В целях стимулирования уплаты застрахованными лицами дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии введен механизм государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений.

Каждое застрахованное лицо имеет право добровольно вступить в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии, подав соответствующее заявление в органы ПФР.

Работодатель вправе принять решение об уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Указанное решение оформляется отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный или трудовой договор.

В рамках Программы взносы работодателя включаются в накопительную часть будущей пенсии застрахованных лиц при наличии взноса  работника- участника Программы государственного софинансирования пенсий. Размер взносов работодателя определяется им ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы.

Если работник перестает перечислять добровольные взносы в рамках Программы, работодатель как третье лицо софинансирования может продолжить уплату взносов в пользу своего сотрудника. Работодатель прекращает перечислять взносы в рамках Программы в пользу сотрудника со дня расторжения с ним трудового договора.

Если решение работодателя об участии в софинансировании отражено только в приказе, то на этот приказ следует сделать ссылку в трудовом договоре. В этом случае взносы работодателя в рамках Программы можно включать в состав расходов на оплату труда при расчете налога на прибыль.

Организации, применяющие упрощенную систему налогообложения, не могут включать в расходы взносы в пользу работников в рамках Программы.

Начальник ГУ- УПФР                         Бондаренко О.В.
в Кашарском районе